Seniors sur le marché du travail : persistance de la discrimination et des biais

Constats clés sur l’emploi des seniors

Selon une étude, les travailleurs âgés restent clairement désavantagés sur le marché de l’emploi. Malgré une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, 77 % des répondants signalent une discrimination liée à l’âge. Par ailleurs, 54 % estiment que le comportement individuel peut aussi jouer un rôle, tandis que 46 % considèrent que même les seniors les plus motivés et proactifs pourraient avoir peu d’avenir professionnel.

Une contradiction entre intention et pratique

Anne Donou, directrice Suisse romande du cabinet von Rundstedt, relève une différence marquée entre ce que les entreprises disent vouloir et ce qu’elles mettent réellement en œuvre sur le terrain. Selon elle, la valeur ajoutée des seniors est reconnue et les compétences qu’ils apportent sont bien identifiées, mais l’étape d’embauche ou de signature peut être omise.

Des biais qui persistent dans le recrutement

Elle explique que la réticence s’explique avant tout par des facteurs psychologiques. « Il existe de nombreux biais, conscients ou inconscients, qui véhiculent une image stigmatisante de cette génération comme peu agile, peu flexible et peu digitale. Dans les transformations numériques actuelles, on pourrait privilégier un profil plus jeune, estimant que cela accélérera les choses. »